Rekruttering

Rekruttering af medarbejdere med eller uden leder ansvar foregår ved at Munkholm på baggrund af en stillingsbeskrivelse, udvælger egnede kandidater blandt indkomne ansøgere, dette er en proces der kan kombineres med search af egnede kandidater gennem netværk og databaser.

Rekrutteringsprocessen:

1

Profilafklaring:

Vi mødes med en eller flere repræsentanter fra din virksomhed og udarbejder sammen en opgave- og profilbeskrivelse for den stilling, du ønsker besat. Denne beskrivelse indeholder bl.a. en beskrivelse af virksomheden og stillingen, forventninger til kandidatens faglige kompetencer, kandidatens personprofil samt succeskriterier og ønskede resultater. Vi fastlægger desuden en tidsplan for hele forløbet. Herefter udarbejdes et stillingsopslag, som godkendes af din virksomhed og annonceres på vores hjemmesider, på Jobindex og LinkedIn eller en lignende jobportal.

2

Screening:

Munkholm screener løbende de indkomne ansøgninger ligesom vi arbejder opsøgende og effektivt for at finde de bedste kandidater, der matcher opgave- og profilbeskrivelsen. Dette sker bl.a. gennem vores viden om markedet og vores store netværk på tværs af brancher og arbejdsområder, ligesom vi også benytter vores egen CV-database med opdaterede og aktuelle CV’er, LinkedIn og andre relevante databaser. Vi har dermed mulighed for at søge bredt og herigennem sikre, at vi finder det bedste match til stillingen og din virksomhed.

 

3

Udvælgelse: 

I denne fase af rekrutteringsprocessen har vi fokus på at udvælge de bedste kandidater af de ansøgere, som selv har søgt stillingen. Ligeledes udvælges de kandidater, der på baggrund af search-fasen vurderes relevante til stillingen. Til at udvælge disse kandidater anvendes bl.a. telefoninterviews med henblik på screening af kandidaterne. Herved får vi et større indblik i, hvem de enkelte kandidater er, og hvad de står for, så vi kan sikre, at kun de bedste og mest motiverede går videre i rekrutteringsprocessen.

4

Kandidatsamtaler:

Vi bestræber os på at præsentere jer for 3-5 velkvalificerede kandidater, som Munkholm udvælger på baggrund af interviews af det brede udvalg af ansøgere, som vi har haft til samtale. Du modtager et gennemarbejdet præsentationsmateriale på hver kandidat, inkl. CV, beskrivelse og -interviewuddrag. Vi arrangerer samtaler mellem jer og de kandidater, som I gerne vil møde. Vi står naturligvis til rådighed, hvis I ønsker, at vi deltager i samtalerne.

5

Præsentation og materiale:

Interviews, eventuelt tests hvis dette ønskes og referencer danner grundlag for den endelige vurdering af de emner, der bedst matcher kravene til stillingen, og som I vil blive præsenteret for. I modtager uddybende materiale på hver enkelt kandidat, inkl. CV, testresultat og -beskrivelse, uddrag fra interviews m.v. I får derved et fyldestgørende billede af kandidaterne og det bedste grundlag for at træffe jeres beslutning.

Under hele rekrutteringsprocessen fungerer vi som jeres sparringspartner, der uden omsvøb, fortæller om fordele og ulemper ved alle de præsenterede kandidater. I får et fyldestgørende billede af hver enkelt kandidat og det bedste grundlag for at træffe jeres beslutning.

Vi ønsker at udfordre rekrutteringsbranchen som ofte kun tilbyder 1 proces uanset hvilken stilling der er tale om. Vi ønsker at udvikle og tilpasse nye processer, værktøjer og løsninger, derfor er ovenstående kun vejledende, processen tilpasses efter jeres ønsker og behov.

Vision & Mission

Headhunting

Rekruttering

Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies mere information

Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept

Luk